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In einer schnelllebigen Arbeitswelt ist es eine wahre Herausforderung, Mitarbeiter:innen langfristig an ein Unternehmen zu binden. Doch bei der LTE-group ist dies Realität. Seit dem Gründungsjahr 2000 ist die LTE-group auf mittlerweile über 600 Mitarbeiter:innen angewachsen und macht einen Umsatz von mehr als 200 Mio. Euro im Jahr. Dass dies möglich war, verdankt sie vor allem ihren Mitarbeiter:innen, welche die besondere Unternehmenskultur schätzen.
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In der LTE-group ist offene und direkte Kommunikation keine leere Floskel, sondern gelebte Realität. Unsere Mitarbeiter:innen wissen, dass ihre Stimme gehört und ihre Ideen geschätzt werden. Der respektvolle Umgang miteinander führt dazu, dass sich unsere Team geschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Er bildet die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Die LTE-group verzichtet auf einen Dresscode, da wir der Überzeugung sind, dass sich Menschen am besten entfalten können, wenn sie sich in ihrer Kleidung wohl fühlen und ihren persönlichen Stil ausdrücken können. Diese entspannte, offene Atmosphäre fördert Kreativität sowie Innovation, was sich schlussendlich auch in unserer Arbeitsweise widerspiegelt.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre individuellen Karrierewege verfolgen können. In der LTE-group gibt es keine starren Hierarchien. Stattdessen ermutigen wir unser Team, seine Stärken und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und die inviduellen Karriereziele zu verfolgen. Dies geschieht durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoring oder der Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen zu sammeln. Wie Ján Biznár, MD der LTE Slovakia und Czechia erst kürzlich resümierte: „Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, neue Mitarbeiter:innen, zuerst in der "Dispo"-Abteilung einzusetzen, sozusagen dem Herzstück eines Eisenbahnverkehrsunternehmens. Hier lernen sie die Abläufe zu verstehen und worauf es bei uns ankommt. Das bildet eine gute Grundlage, um informiert und erfolgreich bei uns arbeiten zu können.“
Die Faszination am Schienengüterverkehr ist für viele unserer Mitarbeiter:innen ein weiterer Grund, gerne für die LTE-group zu arbeiten. Die Möglichkeit, einen Beitrag zu einem effizienten und nachhaltigen Transportwesen zu leisten, ist für viele von uns eine Quelle der Motivation und Inspiration. Wir sind stolz darauf, in einer Branche zu arbeiten, die Transporte großer Mengen an Gütern so umweltschonend durchführen kann wie keine andere und so an der Erreichung der Klimaziele mitwirkt.
Nicht zuletzt bietet die internationale Zusammenarbeit in der LTE-group spannende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen. Durch unsere Präsenz in verschiedenen Ländern haben wir die Chance, mit Kolleg:innen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen. Diese Vielfalt bereichert nicht nur unsere Arbeit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter:innen persönlich weiterentwickeln können.
Kurzum: Es ist die Summe der Werte und Praktiken, die die LTE-group zu einem großartigen Arbeitgeber macht und unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, langfristig bei uns zu bleiben. Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Beständigkeit und individuellen Entwicklung zu fördern und freuen uns darauf, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich verschiedenste Persönlichkeiten entfalten können.
